Wwm Bewerbung Tipps

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Das gilt auch für die Bewerbung. Auf www. Für offen gebliebene Fragen empfehlen wir Ihnen unser Bewerbungsforum. Der Karriere-Blog wird genutzt, um auf bestimmte Themen ausführlicher einzugehen und aktuelle Thematiken in übersichtlicher Form aufzugreifen.

Die Bewerbungsunterlagen bekommen sonst einen Patchwork-Charakter. Das Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein, der Lebenslauf — möglichst — nicht mehr als zwei Seiten.

Zugleich empfinden nur 16,2 Prozent der Personalverantwortlichen die eingereichten Bewerbungsmappen als ansprechend.

Oder positiv formuliert: Das gibt Ihnen enorme Chancen…. Zum Beispiel bei der Auswahl der Schriftart, wie eine weitere Studie zeigt.

Rechtschreib- und Grammatikfehler mögen wiederum rund zwei Drittel nicht 65,4 Prozent. Der Lebenslauf sollte dagegen vor allem eines sein: übersichtlich.

Überdies wünschen sich die Befragten kurze Stichpunkte zu den wichtigsten Aufgaben und beruflichen Erfolgen 72 Prozent.

Denn Bewerbungen gehen auch schon mal verloren. Zudem sollten Sie nicht zu viele Nachweise verschicken — vor allem, wenn das damit nachgewiesene Beschäftigungsverhältnis länger zurückliegt.

Maximal fünf Arbeitszeugnisse reichen völlig. Wer über 40 ist, kann Ersteres getrost weglassen. Nur die besten gehören in die Mappe.

Das sind vor allem jene, die detailliert Ihre bisherigen Aufgaben und Qualifikationen, Ihre zwischenmenschlichen Stärken und Erfolge beschreiben und ausführlich loben.

Was den Personaler sonst noch interessiert, wird er nachfragen. Als Alternativen zum Zeugnis kommen zunehmend auch Tätigkeitsbeschreibungen , Referenzen und Empfehlungsschreiben in Betracht.

Und falls Sie Ihr Arbeitszeugnis selber schreiben , was ebenfalls zunimmt, achten Sie auf den richtigen Aufbau, die entsprechenden Sprachcodes und übertreiben Sie es nicht mit dem Eigenlob.

So geht der Aufbau richtig:. Und sie achten auf sogenannte Gefälligkeitszeugnisse: Glänzt das Zeugnis durch übertriebenen Gebrauch von Bestnoten und Superlativen wird es unglaubwürdig.

Oft wird das Gefälligkeitszeugnis geschrieben, damit damit der Mitarbeiter schneller geht oder um sich einen Arbeitsrechtsprozess zu ersparen.

Geübte Personaler erkennen das und bewerten das Zeugnis dann negativ. Achten Sie deshalb auf eine ausgewogene Zeugnissprache.

Keine Lobhudelei! Praktisch: Weil das Anschreiben immer auf der Bewerbungsmappe obenauf liegt, sitzt dort die Zieladresse bereits an der richtigen Stelle jedenfalls wenn Sie Ihr Anschreiben nach DIN für Geschäftsbriefe gestaltet haben.

So mancher Zusteller behandelt die Unterlagen dann vielleicht etwas vorsichtiger. Damit dort auch Ihre Absender-Adresse zu lesen ist falls die Unterlagen aus irgendeinem Grund nicht zustellbar sein sollten , empfiehlt es sich, diese in kleinerer und grauer Schrift über die Firmenanschrift beziehungsweise Empfänger-Adresse zu positionieren.

Das sieht zudem professionell aus. Falls ein Ansprechpartner genannt wurde oder Sie diesen kennen, sollten Sie diesen unbedingt in der Anschrift nennen und angeben.

Vergessen Sie bitte nicht, den Umschlag ausreichend zu frankieren. Die Briefmarken kommen übrigens rechts oben auf den Umschlag. Und Bewerbungsunterlagen bitte nicht als Einschreiben versenden.

Das wirkt latent aufdringlich. In Wettbewerben vergeben Juroren bessere Noten, je weiter der Wettbewerb voranschreitet. Der Effekt wirkt sogar unabhängig davon, ob die Noten während des Wettbewerbs oder erst am Schluss vergeben werden.

Und er ist auf Jobinterviews übertragbar: Beim ersten Kandidaten hat der Interviewer noch keine Vergleichsmöglichkeiten, beim zweiten ist er aufmerksam und kritisch, wird aber milder und müder , je näher er dem Auswahlende kommt.

Der Letzte ist also oft der Erste — wie in der Bibel. Aus demselben Grund empfehlen einige Ratgeber, einen Termin am Donnerstag zu vereinbaren.

Ungünstig seien Montage und Freitage: Montags klingt vielleicht noch ein lausiges Wochenende nach oder der Personaler hat den Montagsblues ; freitags sind viele ab 12 Uhr gedanklich schon wieder im Feierabend und Wochenende.

Beides keine guten Voraussetzungen für eine Einstellung. Versuchen Sie also möglichst einen Termin am Mittwoch oder Donnerstag zu vereinbaren.

Ideal: der Donnerstagvormittag so gegen 10 Uhr. Vielleicht noch eine kleine Info hinterher: Bewerbungen gelten scheinbar nur für einen begrenzten Zeitraum.

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